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エイトエンジニアリング
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創立
1900年 0月 9日 -
従業員数
0名 -
平均勤続年数
20年 -
平均年齢
-
エンジニアリング事業部
10歳 -
コンストラクション事業部
10歳
-
-
年間休日日数
100日以上 -
平均有給取得日数
10日 -
男女比
10 : 10 -
月平均残業時間
0~ 0 時間 -
月平均残業時間
0 ~ 0 時間平均通勤時間
10分 -
リモート割合
10% -
平均通勤時間
10分 -
ひげ率
0% -
髪色は？
10% 10% -
眼鏡率
10% -
サ活率
10% -
猫派？犬派？
猫 10%: 犬 10% -
インドア？
アウトドア？インドア 10 % : アウトドア 10%
社員の声
エイトエンジニアリングに
入社した動機は？
-
自己成長をサポートする
充実した研修がある -
技術者としての
スキル向上が
期待できる -
長期的なキャリアアップ
を安心して目指せる -
優れたチームメンバー
と共に働ける -
挑戦的な
プロジェクト
への参加 -
最先端技術に
携われる環境 -
社会的貢献度の高い
製品開発に携われる -
働きやすい社風・環境
-
挑戦的な
プロジェクト
への参加 -
最先端技術に
携われる環境 -
社会的貢献度の高い
製品開発に携われる -
働きやすい社風・環境
エイトエンジニアリングの
好きなところは？
-
ワークライフバランスを
尊重してくれる -
成果を正当に評価する体制
-
協力的なチーム環境
-
技術者の
成長を支援する文化イノベーションへの姿勢
-
イノベーションへの姿勢
-
社員を大切にする
企業姿勢 -
社員同士が
助け合える環境 -
クライアントとの
信頼関係
-
社員を大切にする
企業姿勢 -
技術者の
成長を支援する文化イノベーションへの姿勢
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社員同士が
助け合える環境 -
クライアントとの
信頼関係
エイトエンジニアリング
がこだわる
つのポリシー
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社員ファースト
お客様だけでなく、社員やそのご家族も笑顔になれるように。
私たちは常に一人ひとりと真剣に向き合い、それぞれの想いを全面的にサポートします。 -
正しく評価
自律した社員が全力で挑戦し、お客様や係わる人全てを笑顔にできるように。
私たちはその姿勢と成果を正しく評価し、社員の誇りへと繋ぎます。 -
日々進化
一人ひとりが現状にとらわれず、柔軟な発想で進化し続けられるように。
私たちは適切な研修プログラムを提供し、更なる成長の機会を広げます。 -
多様性
個性豊かな社員がいきいきと活躍できるように。 私たちは多様な働き方を推進し、
個々のライフスタイルに合わせた働きがいのある環境を実現します。 -
顧客志向
顧客のニーズを最優先し、長期的な信頼関係を築きながら
最適なソリューションを提供することを目指す。 -
品質へのこだわり
高品質な製品やサービスを提供するため、
細部にまでこだわった設計・製造・サポートを徹底する。 -
環境と持続可能性
環境に配慮した製品開発やエコフレンドリーな活動を推進し、
持続可能な社会への貢献を重視する。 -
チームワークとコラボレーション
社内外での協力を大切にし、チームとして力を合わせて大きな目標を達成する。
よくある質問
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Q.選考場所について教えてください。
A.エイトエンジニアリング本社または、WEBにてオンラインで行います。
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Q.教育やスキルアップへの取り組みを教えてください。
A.3D-CAD（CATIA V5）教育、資格取得（施工管理技士）の取得支援、展示会やイベントへの参加支援を行っています。
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Q.カジュアル面談は可能ですか？
A.カジュアル面談は可能です。
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Q.転勤はありますか？
A.無理な転勤はありません（希望があれば転勤も可）
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Q.働く時の服装を教えてください。
A.【エンジニアリング】ワイシャツ、ネクタイ、スラックス＋作業着（夏場はクールビズ対応）
【コンストラクション】作業着 -
Q.休日出勤はありますか？
A.エンジニアリング事業部 なし
コンストラクション事業部 繁忙期は就業先に応じて発生する場合もあります。 -
Q.入社時の配属先の希望は受け入れられますか？
A.希望することが可能で、できるだけ考慮します。
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Q.残業はどのくらいありますか？
A.15～20H/月です。
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Q.希望の勤務地で働くことはできますか？
A.希望の勤務地で就業可能です。
職場環境と制度
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国家資格『施工管理技士』
の取得支援資格取得のための研修費用補助
学習時間補助、受講料免除 -
奨学金
返還支援制度（新卒者のみ）奨学金の返済が始まる入社1年目の10月から、月2万円を日本学生支援機構に代理返済（最長で5年間）
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メンター制度
豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ） に対して行う個別支援活動です。 キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、職場内 での悩みや問題解決をサポートする役割を果たします。
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住宅補助
社員が安心して生活できるよう、住宅補助制度を導入しています。家賃の60%または月額3万円のどちらかを上限として補助し、負担を軽減します。このサポートにより、生活環境を整え、仕事に集中できる体制を提供しています。（社員寮利用者限定）